本文依据：渝委宣〔2019〕27号《重庆市思想政治工作人员专业职务任职资格评审和管理暂行办法》
适合：申报重庆政工师、高级政工师的企事业单位政工人员，想把业绩材料备成单位综合考核愿意背书的样子
重庆的业绩材料有个特别的承重结构：27号文的申报流程里，单位要对申报人做综合考核——政治素质、工作态度、学识水平、专业能力、工作实绩，加上公示情况，逐项考核后填写综合考核推荐表。也就是说，你的业绩材料不是孤立的附件堆，它是单位综合考核的底稿：材料立得住，单位才敢背书；材料虚，单位考核环节先卡住。这篇按"一张表、三条线、一本账"讲怎么备。
一句话答案
重庆业绩材料=一张表、三条线、一本账。一张表：《重庆市思想政治工作人员高（中、初）级专业职务资格综合考核推荐表》，单位综合考核的载体，你的业绩材料就是它的底稿。三条线：宣传教育实绩（独立面对群众宣讲疏导）、文字起草实绩（独立起草文件文稿、冲高级的"主持起草重要报告"）、组织活动实绩（宣传教育活动和综合性政工任务的组织）。一本账：考核账——政工师、高级要求单位近3年度考核均称职（合格）以上，教授级近5年，考核不达标的年度直接卡门槛。另有两件特殊材料别漏：申报高级以上要填《高级政工职务申报人情况简介和主要理论成果一览表》；大专以下学历申报人员需另报送专业论文1篇。
先懂综合考核：单位为什么是第一道关
27号文的申报流程：个人申报之后，单位公示5个工作日（姓名、职务、学历、工作履历、现有职称、申报档次、政工业绩、理论成果都晒出来），然后单位进行综合考核、审核材料，符合的填《政工职务推荐送审表》、报《审核报告》，逐级上报。
这个设计把单位推到了第一责任人的位置：公示把你的业绩晒给同事看，综合考核让单位逐项背书。落到备材料上就一个标准：每一项业绩都要经得起两层检验——公示时同事看了不摇头，单位考核时领导敢签字。
三条实绩线，逐线配证据
实绩线一：宣传教育
对应条件条款"能独立面对群众做宣传教育工作"。证据组合：
| 实绩 | 量化写法 | 配套证明 |
|---|---|---|
| 理论宣讲 | 场次、主题、覆盖人数 | 学习记录、活动方案、照片台账 |
| 谈心疏导 | 一人一事的介入和转化 | 单位证明或匿名案例材料 |
| 宣传阵地 | 内刊、新媒体账号的发稿运营 | 刊物样张、后台数据截图 |
实绩线二：文字起草
对应"能独立起草本职工作范围内的文件文稿"。制度、报告、讲稿分类列清单，代表作附盖章文本或发文登记。冲高级的按"起草或主持起草过重要报告、文章"写清主持角色；理论成果另算——重庆中级认内刊文章、高级认公开刊物2篇，成果和实绩分栏装，别混（参考《重庆政工师论文发什么期刊》）。
实绩线三：组织活动
对应"宣传教育活动组织能力""能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务"。主题党日、职工教育、文明创建、大型专题活动，写设计思路和成效数据；冲高级的把"指导"体现出来——指导基层单位或年轻政工干了什么、出了什么成果。
考核账：先自查再备料
政工师、高级政工师要求单位近3年度考核结果均达到称职（或合格）以上，教授级近5年。这是硬门槛，备材料的第一步是把历年考核结果拉个清单：
- 逐年核对，确认没有基本合格、不合格的年度；
- 考核表原件找齐——单位综合考核和后续审查都可能调原件；
- 有波动年度的，先问归口职评部门执行口径，再定申报年份。
两件特殊材料，漏了退件
- 《高级政工职务申报人情况简介和主要理论成果一览表》：申报高级以上职务的必填，把理论成果（论文、调研报告、专著、政研会获奖）逐项填入，和成果原件一一对应；
- 大专以下学历申报人员另报送专业论文1篇：这条很多人漏。学历在大专以下的，除了常规理论成果，还要多备一篇专业论文，且报高级面临答辩（60分以上，破格80分）——论文和答辩一起提前备。
材料袋自查清单
- 综合考核推荐表，单位逐项考核意见齐全
- 三条实绩线的证明各就各位：宣讲台账、起草清单、活动记录
- 考核账：近3年（教授级近5年）考核结果，称职以上无断档
- 理论成果：中级内刊文章或高级公开刊物2篇，独著/第一作者
- 高级以上：理论成果一览表填齐；大专以下学历另附专业论文1篇
- 全部材料经得起单位公示5个工作日的"熟人检验"
提醒一句：申报评审严禁弄虚作假，材料里写的每一件事都要能对上原件；按人社部发〔2024〕56号，申报造假记入诚信档案库3年并撤销已取得的职称。宁少勿假。
常见问题 FAQ
Q1：业绩材料和理论成果是什么关系？
分栏的两组材料。业绩是工作实绩（宣讲、起草、组织），理论成果是文章著作（内刊、公开刊物、政研会获奖、课题）。27号文把它们分开表述，装卷也分开放，别把论文塞进业绩栏充数。
Q2：集体荣誉算个人业绩吗？
写清个人角色再算。你在这项集体荣誉里的作用（组织者、分管领导、具体承办），要在证明材料里写明，单纯一张集体奖状立不住个人业绩。
Q3：综合考核推荐表里单位写得保守，能改吗？
推荐表是单位的考核结论，申报人不能代笔。想让考核意见有内容，办法是备料阶段把业绩证明做扎实、主动向单位考核部门提供素材，让单位有据可写。
Q4：公示期被人反映，业绩还能补救吗？
公示5个工作日是单位环节的窗口，接到反映单位会查证，重大问题核实后取消申报资格。材料真实的如实说明；确有出入的材料趁公示期更正，别拖到上一级审查。
Q5：业绩材料按什么顺序装？
按当年通知的组卷要求来，大抵顺序是申报表、综合考核推荐表、学历资历证明、业绩证明、理论成果。顺序错了在逐级审查里容易被抽漏，装完对照清单再核一遍。
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关于作者：白飞，做政工师评审 8 年，主要做评审条件解读、论文写作指导、期刊匹配发表、申报材料优化这些事。日常会整理一些评审相关的干货，希望对申报的人有帮助。
材料须如实整理，不虚构业绩、不拔高数据。按人社部发〔2024〕56号规定，申报造假将记入诚信档案库3年并撤销已取得的职称。我们只做规范化整理环节的协助。
本文依据：渝委宣〔2019〕27号《重庆市思想政治工作人员专业职务任职资格评审和管理暂行办法》整理，年度申报以当年通知为准。
