本文依据：2025-2026年河南省级政工专业职务任职资格评审一览表（随评审通知下发）、豫企政职办〔2026〕1号
适合：河南申报中级、高级政工师的人，业绩一堆事、不知道怎么往表里放的人
河南政工师业绩材料不是随便写的工作成绩罗列——河南有一张评审一览表，你的全部业绩要拆开装进固定栏目里。这张表七个业绩栏目：核心期刊、CN期刊、论著、社科项目、优秀成果、政工荣誉、网文。填表说明里有两句话决定成败："期刊、论著需注明刊号、书号、第几作者""政工荣誉栏只填报市（厅）级以上荣誉"。这篇把七个栏目一个个讲透：什么能填、怎么写才算数、哪些填了也白填。
一句话答案
河南业绩材料按评审一览表七栏目对照填：论文成果分清核心期刊和CN期刊两栏、荣誉只放市厅级以上、每项注明刊号书号和作者排序、网文单列一栏。写法上每条业绩都用"动作+数量+结果"的格式量化，时间范围卡在任现职以来。最强的组合不是某一项堆满，而是论文+荣誉+成果三栏都有真材实料。
七个栏目逐个对照
栏目一：核心期刊
放CSSCI、北大核心上发表的思政论文。评副高正高这一栏有分量，评中级一般空着也正常。填写格式：文章标题+刊物名+刊号+刊期+第几作者。这一栏和CN期刊栏分开，是河南表结构里"级别分层"的直接体现——评委翻到这栏，一眼看出你成果的天花板。
栏目二：CN期刊
普通CN刊号期刊发表的思政论文，中级申报人的主力栏。同样要注明刊号、刊期、作者排序。注意三条底线：公开出版（内刊不算）、学术平台可查（知网万方维普，河南硬要求）、任现职以来（评中级用任助理之后的）。
栏目三：论著
公开出版的思政方向专著，要有ISBN书号、能出CIP数据。自费出书没有CIP的、论文集、内部编印的资料不算。合著的要写清自己承担的部分和排名。
栏目四：社科项目
参与过的社科研究课题、政研课题。企业申报人常见的是省市政研会课题、省社科联项目。要写清课题名称、立项单位、结项时间、本人角色（主持/参与/排名第几）。没结项的在研课题，分量打折，注明"在研"。
栏目五：优秀成果
这个栏目放获奖的调研报告、经验材料、政研论文——比如市政研会优秀政研成果、省职工思想政治工作研究会的获奖成果。和企业内部年终评优不是一回事，要的是政工专业系统的成果认定。注明获奖名称、颁发单位、等级、年份。
栏目六：政工荣誉
填表说明原文："政工荣誉栏只填报市（厅）级以上荣誉。"——这条卡掉一大批人：公司内部的优秀党务工作者、先进个人的证书，级别不够，填进去无效。能填的是市委、市政府、市委宣传部、省总工会这类市厅级以上授予的荣誉。市厅级以下的荣誉不是没价值，是这块表不认，可以放工作总结和业绩佐证里呼应。
栏目七：网文
新媒体发表的文章单列一栏——这是河南紧跟形势的设计。微信公众号、学习强国平台、权威新闻客户端上发表的思政类文章可以填。写清发表平台、文章标题、发布时间、阅读量（有的话）。单位官微发的你执笔的稿件也算，注明"本人执笔"。这一栏对宣传口的申报人是加分利器，别浪费。
每条业绩的写法：动作+数量+结果
七栏定了"放哪里"，写法决定"值多少分"。每条业绩按这个格式：
```
差：负责单位企业文化建设工作。
好：牵头单位企业文化建设三年规划落地，建成职工书屋2个、
文化阵地6处，编发内刊12期，职工文化活动覆盖2300人次，
获评市国资委企业文化建设示范单位。
```
差别就在三样东西：动作（牵头/组织/执笔/推动）、数量（几个、几期、多少人次）、结果（获评什么、提升了什么）。评审是量化打分的逻辑，写不写数字，同一段经历差出档位。
时间口径：任现职以来
七个栏目的成果都卡"任现职以来"这条线——评中级填任助理政工师之后的，评副高填任政工师之后的。更早的成果填了不计分。梳理材料时先把任职时间线画出来，把成果按时间分堆，线外的坚决拿掉，别让评委替你筛。
业绩材料和总结、佐证是什么关系
三样东西各干各的活，别混：
- 评审一览表（七栏目）：业绩的结构化呈现，评委打分的主依据；
- 工作总结：把业绩串成叙事，立住"专职思政"口径（写法见《河南政工师工作总结怎么写》）；
- 佐证材料：荣誉证书、刊物原件、课题结项书的扫描件，一览表里每一栏都得有对应的佐证，"表里有、证上无"的栏目等于自填无效。
三个最常见的填表死法
死法一：荣誉栏填满了内部表彰。 优秀员工、先进个人、公司优秀党务工作者——全填了，全无效。这一栏只认市厅级以上。
死法二：论文栏不注刊号和作者排序。 填表说明明确要求注明，漏注的要么被打回补，要么直接按材料不全认定。
死法三：把行政业绩塞进政工栏目。 招标采购、后勤保障、行政协调这些不是政工业绩，七个栏目没有一栏装得下——塞进去只会稀释你真正的思政业绩密度。行政岗位的申报人，把思政占比挑出来写（这块口径在《河南中级政工师需要什么材料》里展开过）。
常见问题 FAQ
Q1：七个栏目填不满怎么办？
正常，多数人填不满。中级申报人常见配置是CN期刊1-2篇+政工荣誉1项+优秀成果或网文若干。栏目空着不扣分，填了无效的才减分——评委看到内部荣誉占着政工荣誉栏，对整份材料的专业度都会打问号。
Q2：网文阅读量不高，还要填吗？
阅读量不是唯一标准，平台权威性和内容方向同样重要。学习强国上发表的文章，阅读量一般也比公司官微有分量。有就填，注明平台。
Q3：年度考核优秀算哪一栏？
年度考核不进七栏，属于业绩佐证材料。连续多年的年度考核优秀是硬通货，放佐证里，总结里点一句。
Q4：业绩材料可以请人帮忙整理吗？
可以，口径是"撰写指导、规范化整理"——帮你把做过的真实业绩按评审口径组织、量化、对应栏目。前提是业绩本身是真的：虚构业绩、拔高数据按人社部发〔2024〕56号，查实记入诚信档案库3年并撤销职称。你做过的帮你写清楚，没做过的谁也写不出来。
Q5：一览表在哪拿？
随年度评审通知下发，通过单位政工职评主管部门或省辖市政工职评办渠道获取。当年表格以当年通知附件为准，栏目可能微调，用旧表填新年度是要退回的。
关于作者：白飞，做政工师评审 8 年，主要做评审条件解读、论文写作指导、期刊匹配发表、申报材料优化这些事。日常会整理一些评审相关的干货，希望对申报的人有帮助。
本文依据：2025-2026年河南省级政工专业职务任职资格评审一览表及豫企政职办〔2026〕1号整理。具体表格栏目以河南省当年评审通知附件为准。
