本文依据：赣宣字〔2006〕36号《江西省企业思想政治工作人员专业职务任职资格评审办法》（省委宣传部等五部门联合发文）
适合：准备初评或晋升江西政工师的企业政工人员，要过群众评议、考核推荐这道程序，想把述职讲到点子上
江西评政工师，述职报告的用场在群众评议和单位考核推荐这个环节——36号文的流程里，个人申报之后就是群众评议加单位考核推荐，评的是你这个人干得怎么样、群众认不认。所以江西的述职，与其说是给评委看的材料，不如说是当着同事的面把自己讲清楚。这篇讲怎么组织这份述职，才能既过群众评议、又对得上评审条件。
一句话答案
江西的述职报告按"一个场合、两条主线"来备。场合：群众评议和单位考核推荐，听众多是知根知底的同事，讲虚了当场露馅，讲实了本身就是加分。两条主线照着36号文的条件条款走：一条是思想政治工作的实绩线——联系群众、宣传讲解、组织活动、解决思想问题的实例；一条是能力线——口头表达、文字功底、组织协调，用具体事证。结构上五段式：任职回顾、实绩实例、能力佐证、不足改进、下步打算。特别提醒两件事：述职讲的每一年要和考核登记表对得上（江西没有历年考核登记表不予申报评审）；述职替代不了政工专业知识考试，两条线得同时备。
先看江西的述职用在哪个环节
36号文的评审流程里，单位层面的环节有两步：组织群众评议、形成推荐意见。历年综合考核均为称职（良）以上，方可推荐晋升；破格申报政工师以上的，必须连续三年考核为"优"。
这个制度背景决定了江西述职的两个特点。第一，听众是熟人：群众评议在单位内进行，参评人平时什么样大家都清楚，述职里掺水的部分，台下的同事最敏感。第二，述职和考核表同轨：你讲的每一年，职评部门手里都有对应的考核登记表，述职的年度轨迹和考核表对不上，两头都受影响。
两条主线，各配实例
实绩线：把做过的思想工作讲成事
江西条件里对中级的要求包括"密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作"和"有做思想政治工作的实践经验"。述职里这部分要讲事：
- 宣讲类：全年讲了几个专题、覆盖多少人，挑一个最拿手的讲细——主题是什么、准备了多久、现场效果如何；
- 疏导类：职工有思想波动时你怎么介入的，改革、调岗、纠纷这些节点上的实例，讲到做法和结果为止，当事人信息隐去；
- 活动类：组织的学习、教育活动，讲设计思路和实际参与度，别报流水账。
实例的标准是"同事听完能对上号"：你讲的事大家有印象，评议时才有认同；讲大家都没听过的事，再精彩也存疑。
能力线：口头文字各有证据
条件里还有"有较强的口头、文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围内的文件、文章"。这部分述职里用一句话带过清单、一个实例坐实：全年起草制度、报告、讲稿多少件，其中哪一份是你牵头的、起到了什么作用。冲高级的，按"起草或主持起草过重要报告、文章"的标准把"主持"二字坐实。
五段式结构，时长心里有数
| 段落 | 内容 | 提醒 |
|---|---|---|
| 任职回顾 | 何时到岗、历任什么、现分管什么 | 一分钟内讲完，和考核表轨迹一致 |
| 实绩实例 | 两三条最有分量的思想工作实例 | 挑同事有印象的，讲细节讲结果 |
| 能力佐证 | 起草清单加一个牵头实例 | 数字说话，别堆形容词 |
| 不足改进 | 一条真问题配改进动作 | 写"理论学习系统性不够"这类真话 |
| 下步打算 | 结合单位下年度重点 | 两三句收尾，别喊口号 |
书面稿两千字上下，现场陈述控制在八到十分钟。很多单位评议时会要求脱稿或半脱稿，提前把框架背熟、数字记牢——现场低头念稿，群众评议的印象分就折了一半。
三件容易踩的事
第一件，年度对不上。述职讲去年干了三件大事，考核表上那年只有平平一句，评议和审查两头都对不齐。备述职时把历年考核登记表翻出来摆在手边，逐段核对。
第二件，把集体的事讲成一个人的事。江西对造假的态度很硬：申报评审中弄虚作假的取消申报资格、两年不予申报；按人社部发〔2024〕56号，申报造假还要记入诚信档案库3年并撤销已取得的职称。集体成果讲清自己的角色，是组织者还是参与者，一句"这项工作由我牵头、某某配合完成"不丢人，掺水才丢人。
第三件，以为述职完就万事大吉。江西申报政工师以上（含转评人员）要参加全省统一的政工专业知识考试，另有外语要求（部分人员可免）。述职、材料、考试三条线并行，别顾一头丢一头。
和工作总结、业绩材料怎么分工
三份材料同源不同用：述职报告当众讲，重现场感和群众认同；工作总结给材料审查看，按年度记实；业绩材料是证据链，一项一份证明。底层事实必须一致，写法各管各的——总结的写法看《江西政工师工作总结怎么写》，证据链的组织看《江西政工师业绩材料怎么写》。
常见问题 FAQ
Q1：群众评议不通过，还能继续申报吗？
群众评议和单位考核推荐是申报的前置程序，单位形成推荐意见后才进入下一级审核。评议环节反映出的问题，建议先和单位党组织沟通，把问题解决在推荐之前。
Q2：述职里要不要讲论文？
要提一句，刊物、篇名、档次，三十秒讲清。论文的详细账在申报材料里，评委看材料；群众场合讲论文，一句就够，讲久了反而疏远。
Q3：中级报高级，述职范围从哪年算？
从担任政工师以来算。36号文对高级的业绩成果窗口是取得政工师资格之后，述职的主线也落在这个时段，之前的经历一句带过当背景。
Q4：单位人多，评议时怎么让自己被记住？
靠细节不靠辞藻。一个有画面感的实例——某个具体晚上的一次谈心、某个数字前后的变化——比十句"爱岗敬业"管用。同事记住的是事。
Q5：现场被追问答不上怎么办？
答不上具体细节的业绩，等于当面告诉听众水分大。备述职时给每个实例配三个数字（时间、规模、结果），追问任何一处都有得答。实在记不全的实例别讲，讲有把握的。
延伸阅读：江西政工师工作总结怎么写 · 江西政工师业绩材料怎么写 · 江西政工师申报流程
关于作者：白飞，做政工师评审 8 年，主要做评审条件解读、论文写作指导、期刊匹配发表、申报材料优化这些事。日常会整理一些评审相关的干货，希望对申报的人有帮助。
材料须如实整理，不虚构业绩、不拔高数据。按人社部发〔2024〕56号规定，申报造假将记入诚信档案库3年并撤销已取得的职称。我们只做撰写指导和规范化整理环节的协助。
本文依据：赣宣字〔2006〕36号《江西省企业思想政治工作人员专业职务任职资格评审办法》整理，年度申报以当年通知为准。
