本文依据：《关于做好2026年度思想政治工作人员专业技术资格申报评审工作的通知》（苏宣通〔2026〕24号）、《江苏省思想政治工作人员专业技术资格条件（试行）》（苏职称〔2021〕45号）
适合：江苏申报助理研究员（中级）、副研究员、研究员的人，想把任期内的业绩材料一次备齐
江苏业绩材料有个特点，和大多数省不一样：不是一份工作总结走天下，而是证据分栏上传。江苏人才服务云平台申报系统里，什么栏放什么证据，通知里一条条列死了。再加上业绩成果有截止时间——2026年度算到3月31日——材料齐不齐、在不在时段内，上传那一步就见了分晓。这篇把业绩材料的证据清单和成果搭配一次讲清。
一句话答案
江苏业绩材料是五类证据：任职通知及分管工作文件（传"工作经历"栏）、任期内年度考核表（"年度考核信息"栏）、单位出具的考核评价材料1000字以上盖章（"其他材料"栏）、案例分析报告2篇（"工作业绩"栏）、表彰奖励（个人获表彰不超过3个、本人负责的思政工作获表彰通报不超过2个，传"奖惩情况"栏）。时间口径：2026年度资历算到2025年12月31日，业绩成果算到2026年3月31日。成果条件按"学术一项加业绩一项"搭配——苏职称〔2021〕45号每个层级都是前四项里挑一项、后三项里挑一项，两手都要有。
业绩材料具体指哪五样
对照2026年度通知第二条列的12项材料，属于业绩证据的是这五样：
1. 任职通知和分管工作文件。 任期内担任思政工作职务各时间段的任职通知、分管工作文件的扫描件，传"工作经历"栏。这份材料证明的是"你在哪个岗位上、管什么"，是所有业绩的出发点。岗位变动多的，每一段的文件都要有。
2. 任期内年度考核表。 原件扫描件，传"年度考核信息"栏。注意一个隐藏条款：资格条件第四条写明，年度考核基本合格或不合格的，该考核年度不计入资历年限——考核表不只是一张纸，它直接影响你的年限算不算数。
3. 单位考核评价材料。 所在单位按照资格条件里"专业理论知识要求和专业工作能力要求"，对申报人任现职以来的理论水平和工作能力情况进行考核评价，形成1000字以上的材料，盖章后扫描成PDF，传"其他材料"栏。这份材料落款是单位，反映的是组织对你的评价，得提前和单位人事打招呼安排。
4. 案例分析报告2篇。 这是江苏的招牌要求，副高、正高各交2篇，扫描成PDF传"工作业绩"栏。文件附录里定了四个要素：典型事例、工作过程、工作方法、工作实效，字数一般在2000字以上。具体怎么写，看《江苏政工师案例分析报告怎么写》，这里不展开。
5. 表彰奖励文件。 两类：本人获得的表彰奖励，决定文件不超过3个；本人负责的思想政治工作获得表彰的通报，不超过2个。都传"奖惩情况"栏，每个表彰要传决定文件正文和涉及本人的页面。
成果条件怎么搭配
资格条件里每个层级的"专业成果要求"，结构都一样：（一）至（四）挑一项，（五）至（七）挑一项，两项同时具备。前四项偏学术，后三项偏业绩：
| 层级 | 学术类（前四项挑一） | 业绩类（后三项挑一） |
|---|---|---|
| 助理研究员（中级） | 著作1万字；设区市级以上报刊论文；市级以上会议宣读论文；调查报告 | 上级部门表彰；工作获上级主管部门通报表彰；培养的典型在行业系统开过事迹报告会 |
| 副研究员（副高） | 著作3万字；省级以上重要报刊论文；省级会议宣读加市级报刊论文各1；经验做法被市级以上转发 | 县级以上党委政府表彰；工作获县处级以上通报表彰；典型在设区市以上行业系统推广 |
| 研究员（正高） | 独立出版著作5万字；省级以上重要报刊论文2篇；经验材料被转发交流2篇；国家级核心报刊论文1篇 | 设区市级以上党委政府表彰；工作获厅局级以上通报表彰；典型在省级以上行业系统推广 |
组卷思路就出来了：业绩材料不是越多越好，是对得上条款。你手里现有的表彰、通报、典型经验，先对着后三项找位置；学术那一项缺口，提前补——论文见刊有周期，倒排时间看《江苏政工师论文怎么投稿》。
几个时间口径别搞错
- 资历截止：2026年度为2025年12月31日，年限够不够按这个点算；
- 业绩成果截止：2026年3月31日。2026年4月以后拿到的表彰、发的文章，本年度不算数；
- 转入人员：从党政机关（含参公）和部队转入企事业单位做思政工作的，在原单位取得的相关业绩与成果视为专业技术业绩（资格条件第二十五条），别以为换了个单位业绩就清零；
- 转评人员：同级转评的，业绩成果需以思想政治工作专业为主（第二十三条），原来那摊非思政工作的业绩不能原样搬过来；
- 上年度未通过：今年再报，须增加与申报资格条件相对应的新成果（第二十四条）。老成果原样再交一遍，评委一眼就看到了。
表彰奖励这一项，最容易白忙
资格条件附录对"表彰和奖励"的定义卡得很具体：指各级党委、政府（或相当级别的社会团体、单位）颁发的关于党务、思想政治工作、精神文明建设、社科类科研以及劳动模范、先进个人等方面的奖项。有一条特别提醒：党委、政府组成部门颁发的相关奖项，视同下一级党委、政府奖项；未通过表彰奖励工作主管部门审核批准的各类表彰奖励项目，不作为职称申报条件。
换句话说，公司内部评选的"优秀员工"，在评审里对不上"县级以上党委政府表彰"这个条款——可以如实放进材料里作辅助，但别指望它顶成果条件的位置。反过来，市文明办、市总工会发的思政类奖项，要先核对批准文号齐不齐，再决定要不要当主力。
写法上的三条实操
一，先对号、再动笔。把手里的表彰文件、通报、典型经验摊开，对照上面表格里的条款，能对上哪条就往哪条上组织材料，对不上的别硬凑。
二，能量化的都量化。覆盖率、参与人数、满意度、活动场次，这些数字业务岗有台账，思政岗也有——培训学时、谈心谈话人次、稿件刊发数。评委看业绩看的是实效，实效靠数字说话。
三，材料之间互相印证。案例分析报告里写的那次思想疏导，对应的正是考核评价材料里说的"心理疏导能力"；工作总结里的年度重点，和年度考核表的评语能对上。材料成体系，可信度就上来了。虚假材料这条路想都别想——江苏的诚信条款是"查实一件即取消"，后面查重篇会细说。
常见问题 FAQ
Q1：业绩是五年前取得的，还算数吗？
算，只要在"任现职以来"的时段内，且取得时间不晚于业绩成果截止日（2026年度为3月31日）。任期内各时间段的任职文件都要传，就是为了让评委核对你每个时期的岗位和业绩对应关系。
Q2：单位内部发的表彰，材料里放不放？
放可以，如实放，但它对不上成果条件里党委政府表彰的条款。能顶位置的，看附录定义——各级党委政府或相当级别单位颁发的思政类、精神文明类奖项，且要有主管部门审批。
Q3：考核评价材料可以自己起草吗？
文件口径是"所在单位……对申报人……进行考核评价，形成1000字以上的材料"，落款和盖章都是单位。实际操作里单位常让申报人先出初稿，但内容要站在组织评价的角度写，写完由单位审核盖章，别写成个人述职的口气。
Q4：上一年评审没通过，今年的业绩材料怎么调整？
按第二十四条，须增加新成果。新成果可以是新取得的表彰、新发表的论文，也可以是新整理的调查报告。老材料可以继续用，但得有增量。
Q5：业绩材料能找人协助整理吗？
把已经做过的真实工作按评审口径重新组织、量化表达，这属于规范化整理，没问题。把没做过的事写成功劳，按人社部发〔2024〕56号记入诚信档案库3年并撤销已取得职称，江苏资格条件第四条还有取消申报资格的条款——这条线不能碰。
延伸阅读：江苏政工师案例分析报告怎么写 · 江苏政工师申报流程（2026版） · 江苏政工师工作总结怎么写（双条件成果怎么呈现）
关于作者：白飞，做政工师评审 8 年，主要做评审条件解读、论文写作指导、期刊匹配发表、申报材料优化这些事。日常会整理一些评审相关的干货，希望对申报的人有帮助。
材料须以真实业绩为前提。按人社部发〔2024〕56号规定，虚构业绩、提供虚假材料将记入诚信档案库3年并撤销已取得职称。我们只做申报材料的规范化整理指导。
本文依据：苏宣通〔2026〕24号（2026年4月16日发布）、苏职称〔2021〕45号整理。具体材料口径以江苏当年申报通知和各设区市要求为准。
