本文依据：沪委宣〔2026〕41号《关于做好2026年度上海市政工系列专业职务任职资格评审工作的通知》
适合：上海企业、新社会组织思政人员，申报中级或高级，业务工作报告不会写、不知道单位那份"工作主要业绩"怎么来的、两份材料怎么分工的人
上海政工师业绩材料的特点是两份材料、两个口径：《申报表》里的"业务工作报告"是你自己写的自我总结，《综合报告表》里的"工作主要业绩"是单位组织对你写的评价判断。很多人把这两份当成一回事，自己写完一份让单位照抄盖章——评委一眼就能看出来，两份材料说的是同一件事、连语气都一样，这叫材料失真。这篇把两条线分开讲清楚：你写什么、单位写什么、怎么准备才能对得上又不重样。
一句话答案
业绩材料两条线：你写"业务工作报告"（围绕政工岗位和职务，写思政工作能力、写作和口头表达能力、完成思政工作任务的能力、典型工作案例及实际贡献），单位写"工作主要业绩"（组织对你上述内容的评价判断）。你的任务是：先把业绩事实梳理成条目（量化、有时间、有佐证），自己那份按"能力+案例+贡献"组织，单位那份提前把梳理好的事实材料提供给经办人参考——两份材料事实一致、视角不同。业绩时间跨度卡在"所需政工资历之内+取得现职称之后"，中级看近4年、高级看近5年，考核必须良好以上。
一、先弄清两份材料的定位
按沪委宣〔2026〕41号的表述：
| 材料 | 在哪张表 | 谁写 | 定位 |
|---|---|---|---|
| 业务工作报告 | 《申报表》 | 申报人本人 | 上述内容的自我总结 |
| 工作主要业绩 | 《综合报告表》 | 单位组织 | 对上述内容的评价判断 |
"上述内容"指的是：申报人的政工岗位、职务，反映思政工作能力、写作和口头表达能力、完成思政工作任务的能力、典型工作案例及实际贡献。
简单说：你写"我做了什么、怎么做、做出什么效果"，单位写"此人这些事做得怎么样、组织怎么评价"。一个叙事，一个评价。
二、你的业务工作报告怎么写（四段结构）
业务工作报告是评委看的第一份材料，建议四段：
① 岗位与职责概述（10%）
- 现任政工岗位、任职时间、分管的具体条线（组织/宣传/党办/工会/共青团/企业文化……）
- 上海口径里专职和主要从事都算，写清楚你属于哪种
② 思政工作能力与做法（30%）
- 对照中级/高级的能力要求写：中级强调"能独立开展群众工作、会应用心理学等知识做思想工作"；高级强调"能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务"
- 每项能力都落到做法上，不要写"具有较强的群众工作能力"这种空话，写"针对车间青年职工流失问题，建立班组思想动态月度收集机制，一年访谈XX人次"这种实事
③ 典型工作案例（40%，报告的核心）
- 挑2-4个有分量的案例，每个案例按"背景—做法—效果"展开
- 效果要量化：覆盖人数、场次、完成率、获得的荣誉、上级批示或媒体报道
- 案例选和你申报级别匹配的：中级写独立完成的工作，高级要写"组织、指导"层面的——你牵头组织的专项、你带的团队做出的成果
④ 实际贡献与今后打算（20%）
- 对单位党建、思政工作、精神文明建设的实际贡献，收口
- 高级申报人这里要有理论层面的收束：结合理论研究、文稿起草的经历，呼应"较高理论水平"的要求
三、单位那份"工作主要业绩"怎么来的
这份不是你写的，但你要做两件事：
- 提前把业绩事实清单给到单位经办人（人事/党务部门）：时间、事项、数据、佐证，让组织写评价时有据可依——单位平时未必记录得那么细，你不提供，写出来的就是"该同志政治立场坚定、工作认真负责"这种通用评语，毫无区分度
- 核对口径一致：你报告里的案例、数据，和单位评价里提到的必须对得上。你说组织了40场宣讲、单位写20场，评委信谁？
四、业绩时间跨度（上海卡得细）
按通知要求：
- 业绩应在所需政工资历之内、取得相应职称之后——评中级，用取得助理政工师之后的业绩；评高级，用取得政工师之后的业绩
- 平转和初次直评人员：主要反映现政工岗位的工作业绩
- 配套的考核要求：中级近4年、高级近5年工作业绩考核良好以上——这是硬门槛，考核表（考核结论+述职报告）本身就是申报材料之一
容易犯的错：把十几年前的老业绩翻出来充数。资历之外的业绩写得再多，不算数，反而挤占了篇幅。
五、把日常工作变成"可评审的业绩条目"
写不出来多半不是没干事，是没梳理。用这个公式转化：
```
业绩条目 = 时间 + 事项（做了什么） + 你的角色（独立/牵头/参与） + 量化结果 + 佐证
```
举例（企业宣传岗）：
- ❌ 不好："负责企业宣传工作，撰写大量稿件"
- ✅ 好："2024年牵头企业微信公众号改版，全年编发推送180期，平均阅读量提升60%，2篇被上级集团官微转载（佐证：后台数据截图、转载链接）"
梳理的时候按条线列：党建活动、理论学习组织、宣传阵地、群团工作、精神文明创建、企业文化落地、专项任务（主题教育、重要节点保障）……每条线找2-3件实事。荣誉证书、获奖文件、活动方案、报道链接，都是佐证，提前扫描归档。
一条底线：所有业绩必须真实可查。沪委宣〔2026〕41号明确"材料不真实的，按不通过处理；评审后若发现申报资料弄虚作假或违纪违规的，取消其任职资格并通报"。按人社部发〔2024〕56号规定，虚假材料还会记入诚信档案库。把真实的事写清楚、写出条理，就够了；编造或拔高，赌上的是整个职称。
六、和论文怎么衔接
业绩材料和论文是一套组合：业务工作报告里的典型案例，就是你论文选题的来源——你在报告里写"班组思想动态月度收集机制"，论文就可以写《企业班组思想政治工作动态收集机制的实践与思考》。评委看到材料和论文讲的是同一摊真事、一个写做法一个写理论，说服力是加倍的。反过来，论文抄网上范文、材料写自己实事，两張皮，一眼假。
选刊和投稿安排看《上海政工师论文发什么期刊》和《上海政工师论文怎么投稿》，申报条件和性质判断看《上海政工师怎么申报》。
材料拿不准？
材料的难点不在格式，在"你自己的事怎么按评审口径组织"——哪些算业绩、怎么量化、案例怎么挑，每个人的岗位差异很大。
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关于作者：白飞，做政工师评审 8 年，主要做评审条件解读、论文写作指导、期刊匹配发表、申报材料优化这些事。日常会整理一些评审相关的干货，希望对申报的人有帮助。
本文依据：沪委宣〔2026〕41号《关于做好2026年度上海市政工系列专业职务任职资格评审工作的通知》
